dr. Andrej Kohont
št.: 24483

menedžment človeških virov, vodenje sodelavcev, organizacijsko vedenje, strateški menedžment, razvoj sodelavcev, menedžment karier, kompetence, kakovost v visokem šolstvu

Dr. Andrej Kohont je izredni profesor za področje organizacije in menedžmenta na Fakulteti za družbene vede Univerze v Ljubljani. Je nosilec predmetov Strateški menedžment človeških virov, Voditeljstvo, Menedžment človeških virov ter Razvoj kadrov in karierno svetovanje. Njegova ključna ekspertna področja so: menedžment človeških virov, razvoj kompetenc, menedžment talentov, vodenje sodelavcev, kakovost in reforme visokega šolstva, trg delovne sile, karierna orientacija in internacionalizacija poslovanja. Je tudi skrbnik magistrskega programa Menedžment človeških virov, znanja in organizacij, slovenski koordinator Mreže evropskih podiplomskih programov s področja dela MEST-ELMS in interdisciplinarnega doktorskega programa Organizacijsko kadrovske študije. Je član Komisije za študijske zadeve FDV, ki jo je en mandat tudi vodil. Raziskovalno deluje na Centru za proučevanje organizacij in človeških virov, kjer je od 2015 nacionalni koordinator in član spremljevalne skupine največje mednarodne longitudinalne raziskave Cranet HRM. Vodil je tudi več mednarodnih in domačih raziskovalnih in svetovalnih projektov v gospodarstvu in v javnem sektorju. Po zaključku mednarodnega projekta H2020 GETM3 v 2022, ki ga je vodil na FDV, sedaj na FDV vodi H2020 GETM4 (Global Entrepreneurial Talent Management) projekt ter sodeluje v projektu Zadrževanje kadrov v SV. V preteklosti je sodeloval v več raziskovalnih projektih s področja visokega šolstva, med njimi: mednarodni projekt HEGESCO-Higher Education as a Generator of Strategic Competencies, ARRS projekt Analiza implementacije bolonjskega procesa v Sloveniji ter Kakovost študija na Univerzi v Ljubljani. Na ravni UL je deloval v več internih razvojnih projektih, kot so: Reševanje kadrovskih izzivov z aplikativnim terenskim raziskovalnim delom in uporabo rezultatov mednarodnih raziskav na študiji primera Creškega podjetja, Analiza kadrovskih izzivov slovenske multinacionalke: akcijsko učenje v kombinaciji z uporabo rezultatov mednarodnih raziskav ter Projektno-e učenje. Bil je svetovalec rektorice, prof. Andreje Kocjančič, pri vzpostavitvi Kariernega centra Univerze v Ljubljani ter je sodeloval pri vpeljavi letnih pogovorov na Rektoratu UL. V letu 2024 je prejel Zlato plaketo Univerze v Ljubljani za izjemne zasluge redno zaposlenega posameznika na UL za krepitev njenega ugleda in povezovanje z okoljem. Široko je tudi njegovo profesionalno delo in vključevanje. Bil je podpredsednik, sedaj je član Slovenske kadrovske zveze. Je član Slovenskega sociološkega društva, Strokovnega sveta Andragoškega centra Slovenije. Na predlog Predsednika Republike B. Pahorja je bil v letu 2022, iz vrst strokovnjakov, izbran in imenovan v Uradniški svet RS. Od 2023 je član Nadzornega sveta Pošte Slovenije. Bil je član izborne komisije za mlade menedžerje pri Združenju manager, aktivno sodeluje v izborih najboljših delodajalcev Zlata nit, Kadrovski up in Osebnost internega komuniciranja ter je bil predsednik komisije za priznanja MEGA (medgeneracijsko aktivno podjetje). Je avtor več mednarodnih znanstvenih člankov in publikacij ( The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management, Global Trends in Human Resources Management, Encyclopedia of Corporate Communication) ter (so)urednik in avtor več domačih, med njimi Digitalna transformacija dela in družbe, Menedžment človeških virov, Menedžment talentov, Razpotja in prelomi: Spremembe na področju menedžmenta človeških virov v Sloveniji, Razpoke v zgodbi o uspehu in Vloga študentskega dela na trgu dela v Sloveniji: pravna, ekonomska in kadrovska analiza.