Ker velik del časa preživimo na delovnem mestu, je pomembno, da proučujemo vpliv delovnega okolja na zdravje, da bi se izognili razmeram, ki poslabšujejo zdravje. Namen prispevka je proučiti, kako različni dejavniki iz delovnega okolja vplivajo na zdravje. V prispevku so statistično analizirani podatki zadnje javnomnenjske raziskave o zdravju in delovnih razmerah, ki je bila v okviru raziskave Slovensko javno mnenje izvedena na reprezentativnem vzorcu prebivalcev Slovenije v letu 2011 (N=1082). Raziskava je potrdila, da se subjektivna ocena zdravja pomembno povezuje z objektivnimi kazalniki zdravja. Multivariatna linearna regresija pokaže, da mobing in stresni delovni pogoji zdravje poslabšujejo, čustvena organizacijska zavezanost in optimizem pa zdravje izboljšujeta. Vztrajnostna in normativna organizacijska zavezanost, varnost zaposlitve, opolnomočenje in zadostnost plačila ob sočasnih vplivih navedenih dejavnikov v modelu nimajo značilnega vpliva na zdravje.
B.03 Referat na mednarodni znanstveni konferenci
COBISS.SI-ID: 34174813V prispevku se prikaže staje na področju integrianega tržnega komuniciranja. S pomočjo bibliomentrične metode se kuša se prikazati ključne dejavnike, ki oblikujejo polje integriranega tržnega komuniciranja.
B.03 Referat na mednarodni znanstveni konferenci
COBISS.SI-ID: 34150237V prispevku predstavljamo ugotovitve raziskave, ki jo je aprila in maja 2016 v Sloveniji na podlagi polstrukturiranih intervjujev z 12-timi mnenjskimi voditelji opravil Inštitut za razvoj družbene odgovornosti. Eden izmed namenov raziskave je bil ugotoviti, kako v slovenskih podjetjih in ustanovah dojemajo in razvijajo družbeno odgovornost (DOP). Predstavljamo ugotovitve te raziskave in razmišljamo, kakšni ukrepi bi bili potrebni, da bi podjetja lahko še intenzivneje razvijala svojo družbeno odgovornost.
B.03 Referat na mednarodni znanstveni konferenci
COBISS.SI-ID: 34379357V prispevku se osredotočamo na primerjavo različnih obdobij v razvoju kadrovske/HRM funkcije v Sloveniji in Srbiji. Članek opisuje in primerja družbene, politične in ekonomske značilnosti, ki so vplivale na kadrovske/HRM politike in prakse v različnih časovnih obdobjih, da bi odgovoril na vprašanje, ali ima sedanja funkcija značilnosti tradicionalnega kadrovskega menedžmenta ali strateškega menedžmenta človeških virov. Na ta način lažje razumemo razvoj kadrovske/HRM funkcije v vsaki od omenjenih držav in ponudimo odgovor na vprašanje, kako in zakaj je prišlo do razlik v razvoju omenjene funkcije v organizacijah v dveh državah, ki sta bili nekoč del iste federacije. Od leta 2000 naprej je zaznati premik k modelu menedžmenta človeških virov, za katerega je značilen proces devolucije. Ta je mnogo bolj izrazit v Sloveniji kot v Srbiji.
F.02 Pridobitev novih znanstvenih spoznanj
COBISS.SI-ID: 33624413Soorganizator letne mednarodne conference Evropske oglaševalske akademije ICORIA (150 udeležencev) v Ljubljani, Slovenija. organizatorji: EF Ekonomska fakulteta, UL in European Advertising Academy. Souredništvo zbornika prispevkov s conference.
B.01 Organizator znanstvenega srečanja
COBISS.SI-ID: 285175808