1.

Toliko različnih reči za različne ljudi: institucionalni vidiki družbene odgovornosti podjetij (CSR)

Gostujoča predavateljica na Aarhus University, Danska. Predavanje za podiplomske študente na temo instucionalnih vidikov družbene odgovornosti in semantičnih predstav posameznikov o družbeni odgovornosti. April 2012.

F.18 Posredovanje novih znanj neposrednim uporabnikom (seminarji, forumi, konference)

COBISS.SI-ID: 31262301

2.

Zaposljivost diplomantov in sistemi visokošolskega izobraževanja : konferenčni zbornik

Glavni organizator mednarodne konference ‘Zaposljivost diplomantov in sistemi visokošolskega izobraževanja’ je bila izvedena na Fakulteti za družbene vede Univerze v Ljubljani 27. in 28. Septembra. Konference se je udeležilo približno 300 udeležencev iz 25 (predvsem) evropskih držav. Na konferenci je bilo izvedenih približno 70 predstavitev referatov ter okroglih miz.

B.01 Organizator znanstvenega srečanja

COBISS.SI-ID: 31871069

3.

Povezanost poslovnih usmeritev organizacije in odnosov do zaposlenih z uspešnostjo in inovativnostjo organizacij

Naš prispevek se osredotoča na odnos med poslovno strategija organizacije, HRM politikami organizacije in odnos med organizacijo in zaposlenimi ter njihovim zasebnim življenjem (družino). Naša predpostavka je, da sta poslovna strategija in kadrovska funkcija kot njena posledica (ali nenamerni učinek) vertikalno usklajeni.

B.03 Referat na mednarodni znanstveni konferenci

COBISS.SI-ID: 31420253

4.

Prožnost trga delovne sile in varnost v EU

Članek obravnava korenite spremembe (zmanjševanje različnih oblik varnosti), ki jih doživljajo moderni evropski trgi dela zaradi sprememb paradigem, ki prevladujejo v konkretnem času in procesov, kot sta globalizacija in fleksibilizacija. Z analizo kazalnikov Eurostata o trgu dela in socialni varnosti smo potrdili, da obstajajo različni 'modeli' fleksibilizacije v EU, ker države EU uporabljajo različne oblike fleksibilnega zaposlovanja, kot je primarni vir fleksibilizacije. Ugotovili smo tudi, da je 'izbira' posebne oblike fleksibilnega zaposlovanja močno povezana med drugim s stopnjo bogastva, akumuliranega v določeni družbi, in da različne oblike fleksibilnega zaposlovanja proizvajajo različne stopnje tveganja revščine.

F.02 Pridobitev novih znanstvenih spoznanj

COBISS.SI-ID: 3633096

5.

Psihosocialna tveganja na delovnem mestu v Sloveniji

Članek obravnava korenite spremembe (zmanjševanje različnih oblik varnosti), ki jih doživljajo moderni evropski trgi dela zaradi sprememb paradigm, ki prevladujejo v konkretnem času in procesov, kot sta globalizacija in fleksibilizacija. Z analizo kazalnikov Eurostata o trgu dela in socialni varnosti, smo potrdili, da obstajajo različni 'modeli' fleksibilizacije v EU, ker države EU uporabljajo različne oblike fleksibilnega zaposlovanja kot primarni vir fleksibilizacije. Ugotovili smo tudi, da je 'izbira' posebne oblike fleksibilnega zaposlovanja močno povezana, med drugimi dejavniki, s stopnjo bogastva, akumuliranega v določeni družbi in da se različne oblike fleksibilnega zaposlovanja proizvajajo različne stopnje tveganja revščine.

D.08 Upravljanje in razvoj raziskovalnega dela 

COBISS.SI-ID: 31551837