1.

Kaj je novega pri organizaciji E-poslovanja: Organizacijski vidik razmerij v E-poslovanju.

Podjetja lahko v sodobnem okolju pomembno izboljšajo svoje delovanje z oblikovanjem ustreznega management. Pomembno vlogo pri tem management e-poslovanja. Ena njegovih glavnih nalog je spoznanje koliko e-poslovanja pripada posameznemu udeležencu – tj. opredelitev vertikalnih in/ali horizontalnih integracij. Organizacija lahko za oblikovanje strukture uporabi tradicionalni ali moderni pristop. po prvem se upoštevajo le vertikalne informacijske povezave, za večino organizacij pa to ni dovolj, zato jih dopolnijo z horizontalnimi informacijskimi povezavami.

COBISS.SI-ID: 10556956

2.

Slovensko podjetništvo v letu krize : GEM Slovenija 2009

V rezultatih analize slovenskega podjetništva prikazujemo večplastno preglednico značilnosti podjetništva v Sloveniji, ob hkratni primerjavi z relevantnim mednarodnim okoljem. Razvijajo se tudi novi sistemski kazalci podjetništva, ki zajemajo več dimenzij podjetništva in dajejo osnovo za učinkovitejše kreiranje ukrepov ekonomske politike. Posebno mesto v analizi zavzema socialno podjetništvo, ki se pojavlja v več različnih pojavnih oblikah, ki so različno profitno naravnane.

COBISS.SI-ID: 64866817

3.

Povezanost med podjetniško zmogljivostjo in odprtostjo do inoviranja ter posameznikovo odločitvijo, da postane podjetnik: primer Slovenije.

Na odločitev posameznika, da prične s podjetništvom, vplivajo zunanji dejavniki – dejavniki okolja, ter notranji dejavniki, povezani s posameznikovimi psihološkimi značilnostmi. Rezultati v Sloveniji kažejo, da obstaja statistično značilna pozitivna povezava med posameznikovo odločitvijo, da postane podjetnik ter večdimenzionalno opredeljeno podjetniško zmogljivostjo posameznika ter posameznikovo odprtostjo do inoviranja; povezava s spremenljivko strah pred neuspehom pa je negativna.

COBISS.SI-ID: 10519068

4.

Temeljne vrednote, kultura in etična klima kot sestavine etičnega obnašanja: raziskovanje razlik med družinskimi in nedružinskimi podjetji

Namen raziskave je prispevati k razpravi o razlikah v temeljnih vrednotah kulturi in klimi med družinskimi in nedružinskimi podjetji ter izboljšati razumevanje povezave med stopnjo vključenosti družine v podjetje in njenim vplivom na temeljne vrednote podjetja, kulturo in etično klimo podjetja, kot konstitutivnih elementov etičnega obnašanja podjetja. Glede na vrsto in moč kulture, ter vrsto etične klime podjetja, naši raziskovalni rezultati kažejo pomembne razlike med družinskimi in nedružinskimi podjetji.

COBISS.SI-ID: 10466076

5.

Potrebno celovito planiranje etike kot prepogoj za etično obnašanje podjetja

Namen raziskave je pokazati na potrebo po celovitem planiranju etike podjetja in na njen pomen pri zagotavljanju trajnostnega razvoja podjetij. Prispevek razvija in predstavlja koncept planiranja etike podjetja, svoj znanstveni prispevek pa utemeljujemo v raziskavi, ki dokazuje pionirstvo prispevka v podajanju koncepta planiranja etike podjetja. Raziskava prispeva tudi k razumevanju pomena etike podjetja, saj podrobno obravnava povezavo med temeljnimi vrednotami, kulturo in klimo podjetja kot tudi neformalnimi in formalnimi dejavniki uveljavljanja etike podjetja.

COBISS.SI-ID: 10190620