Projekti / Programi
Skrita diskriminacija družinskih neformalnih oskrbovalcev pri zaposlovanju in delu
Koda |
Veda |
Področje |
Podpodročje |
5.03.00 |
Družboslovje |
Sociologija |
|
Koda |
Veda |
Področje |
5.04 |
Družbene vede |
Sociologija |
Diskriminacija prek povezave, diskriminacija zaradi družinskih obveznosti, zaposlitvena diskriminacija, družinski neformalni oskrbovalci, oskrbastarejših, usklajevanje dela in družine, spol
Podatki za zadnjih 5 let (citati za zadnjih 10 let) na dan
12. oktober 2025;
Podatki za izračun ocene A3 se nanašajo na obdobje
2020-2024
Podatki za razpise ARIS (
04.04.2019 - Programski razpis,
arhiv
)
Baza |
Povezani zapisi |
Citati |
Čisti citati |
Povprečje čistih citatov |
WoS |
80
|
1.011
|
845
|
10,56
|
Scopus |
124
|
1.456
|
1.200
|
9,68
|
Organizacije (1)
, Raziskovalci (7)
0582 Univerza v Ljubljani, Fakulteta za družbene vede
Povzetek
Projekt zajema empirično in teoretično raziskovanje problematike diskriminacije družinskih neformalnih oskrbovalcev na področju zaposlovanja indela v Sloveniji. Obravnavali bomo relativno nov pojem diskriminacija prek povezave in ga navezali na pojav diskriminacije zaradi družinskihoskrbovalnih obveznosti, ki so ji izpostavljeni oskrbovalci pri iskanju zaposlitve, na delovnem mestu in pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi. Pregledaliin analizirali bomo teoretična in empirična dognanja s področja raziskovanja diskriminacije družinskih neformalnih oskrbovalcev v Evropi in drugodpo svetu, s fokusom na oskrbovalcih starejših in odvisnih članov družine. Preučili bomo pojavne oblike in razloge oz. izhodišča diskriminacije tekategorije oskrbovalcev. Za fokus na oskrbovalce starejših smo se odločili glede na ugotovitve o zahtevnosti in nepredvidljivosti oskrbe oseb spotrebo po dolgotrajni oskrbi in glede na naraščajoče število zaposlenih z oskrbovalnimi obveznostmi do starejših članov družine. Raziskavo bomoumestili v širše polje družinske neformalne oskrbe oseb s potrebami po dolgotrajni oskrbi, zaposlitvene diskriminacije in usklajevanja plačanega delain družine, ki zagotavljajo teoretske in konceptualne okvirje, določitev problemov in raziskovalnih vprašanj ter osmislitev raziskovalnih ugotovitev.Zaposlitveno diskriminacijo bomo obravnavali kot neenakosti med oskrbovalci in neoskrbovalci, pri čemer bomo s perspektive delavcev raziskali:mehanizme, ki producirajo prakse neenakega obravnavanja v delovnem okolju, načine diskriminacije, ki jo doživljajo, dojemanje diskriminacije, njenihrazlogov oz. izhodišč, posledic, ki jih pušča na žrtvah ter soočanje oz. ukrepanje zoper diskriminacijo. Metodologija raziskave sloni na integracijikvantitativne in kvalitativne metode (Creswell in Plano 2007). Podrobneje, uporabljali bomo dvofazni raziskovalni načrt, ki se začne z zbiranjem inanalizo kvantitativnih podatkov. Prvi fazi sledi zbiranje in analiza kvalitativnih podatkov, katere namen je poglabljanje kvantitativnih ugotovitev terpovezovanje kvalitativnih in kvantitativnih spoznanj. Realizirali bomo model izbire udeležencev, saj potrebujemo pregled na kvantitativnem nivojuzato, da bomo podprli teoretsko vzorčenje udeležencev za kvalitativni del raziskave. V naši raziskavi bo poudarek na kvalitativnem delu.