Podporno delovno okolje za moške pri usklajevanju dela in skrbstvenih odgovornosti - MiC

" Cilj evropskega projekta MiC je izboljšanje organizacijskih pogojev za moške pri usklajevanju zasebnih in poklicnih obveznosti. Organizacijske kulture omogočajo usklajevanje poklicnih in zasebnih obveznosti, vendar se pogosto zgodi, da v podjetjih in delovnih organizacijah prav to področje ter skrbstvene odgovornosti moških ostanejo spregledane. V projektu MiC bomo identificirali in razširjali dobre prakse modelov za doseganje visoke ravni usklajevanja poklicnih in zasebnih obveznosti. Ženske in moški potrebujejo čas za skrb zase in za druge (npr. bolni družinski člani_ce, otroci, prijatelji_ce). S podpornimi ukrepi v javnem in zasebnem sektorju lahko presežemo spolne delitve usklajevanja poklicnih in zasebnih obveznosti ter prepoznamo skrbstvene odgovornosti vseh. V projektu MiC smo organizirali javne dogodke s ključnimi deležniki (podjetja, delovne organizacije, sindikati), opravili smo organizacijsko analizo v izbranih podjetjih in delovnih organizacijah, organizirali in izvedli smo usposabljanja za zaposlene moške in za vodstvene in vodilne kadre v podjetjih in delovnih organizacijah, pripravili smo priročnik in smernice za delodajalce ter priporočila za politike o spodbujanju usklajevanja poklicnih in zasebnih obveznosti moških."